咸宁大大资产管理有限公司
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      岗位要求:1、拟定分公司各岗位招聘方案,组织实施招聘活动,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;2、进行工作分析,完成简历甄别、面试、筛选、录用等,分析、评估招聘效果;3、能主动搜索、拓展联系候选人,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理;5、负责员工基础信息维护,人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护;6、负责对人事数据进行统计分析,及时有效提供人事数据支持;7、定期进行员工访谈,了解员工目前的工作情况与遇到的困难等;8、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;9、办理员工五险一金,制作每月工资、绩效;任职资格:1、年龄24-35周岁之间,男女不限;2、全日制大专及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动与社会保障相关专业;3、两年以上金融行业人事相关经验或一年以上猎头工作经验者优先;4、熟悉国家人事政策、法律和法规;5、熟练使用各种办公软件;6、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰,执行力强。福利待遇1、 底薪(4500)+绩效奖金——行业内极具竞争力薪酬水准2、 专员 部门经理 市公司部门经理 省公司部门经理 (2015年武汉预计新增2家分公司,管理岗空缺10名) ——科学合理的晋升机制3、 生日福利、旅游福利(2014年公司年会于三亚举行,为期5天) ——业界良心4、 家属福利(中秋、端午、春节等佳节礼品) ——每一名职员,都是我们的家人5、战略型人力资源团队养成,告别事务型人力资源 ——想做专业级人力资源?来大型企业试试看
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